» Từ khóa: quản lý nhân lực

Tiếp nối phần 1, phần 2 Cuốn sách "Du lịch và du lịch sinh thái" của tác giả Thế Đạt gồm nội dung chương 4 đến chương 6 của tài liệu. Nội dung phần này trình bày các nội dung của loại hình du lịch sinh thái, các vấn đề phát triển nguồn nhân lực của du lịch, tổ chức và quản lý kinh tế du lịch.

 121 p cdsphanoi 22/12/2017 502 1 Download

Từ khóa: Du lịch sinh thái, Kinh tế du lịch, Du lịch Việt Nam, Tài nguyên du lịch, Quản lý kinh tế du lịch, Nguồn nhân lực du lịch

Chương 1 Tổng quan về quản trị nhân lực thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: khái niệm, đối tượng nghiên cứu, quá trình phát triển của quản trị nhân lực, vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức, các chức năng quản trị nhân lực, vai trò của bộ phận quản trị...

 20 p cdsphanoi 25/09/2017 388 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Vai trò quản trị nhân lực, Chức năng quản trị nhân lực, Tổ chức quản trị nhân lực

Chương 8 Trả công lao động thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: các khái niệm cơ bản trong hệ thống thù lao lao động, mục tiêu và các nguyên tắc của hệ thống trả công lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống trả công lao động,...

 21 p cdsphanoi 25/09/2017 473 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Trả công lao động, Quản lý chi phí nhân lực, Hệ thống thù lao lao động

Chương 2 Phân tích công việc thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: các khái niệm, các phương pháp thu thập thông tin, sử dụng thông tin để phân tích công việc, kết quả của quá trình phân tích công việc, các bước tiến hành phân tích công việc, các ứng dụng của phân tích công...

 11 p cdsphanoi 25/09/2017 374 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Phân tích công việc, Quản lý công việc nhân lực

Chương 3 Hoạch định nhân lực thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: các khái niệm, các bước hoạch định nhân lực, các phương pháp dự báo nhu cầu về nhân lực, phân tích hiện trạng và dự báo nguồn cung nhân lực.

 10 p cdsphanoi 25/09/2017 444 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Hoạch định nhân lực, Dự báo nhu cầu nhân lực, Phân tích nguồn nhân lực

Chương 4 Tuyển mộ nhân lực thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: tiến trình tuyển mộ nhân lực, khái niệm tuyển mộ nhân lực, các nguồn tuyển mộ nhân lực, của tổ chức, doanh nghiệp, các cách thức tuyển mộ nhân lực.

 11 p cdsphanoi 25/09/2017 412 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Tuyển mộ nhân lực, Cách thức tuyển mộ nhân lực, Nguồn tuyển mộ nhân lực

Chương 5 Tuyển chọn nhân lực thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: khái niệm tuyển chọn nhân lực, xây dựng các tiêu chuẩn tuyển chọn, quá trình tuyển chọn nhân lực.

 12 p cdsphanoi 25/09/2017 431 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Tuyển chọn nhân lực, Quá trình tuyển chọn nhân lực, Xây dựng nguồn nhân lực

Chương 6 Hội nhập, đào tạo và phát triển nhân lực thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: khái niệm và mục đích của hội nhập cho nhân viên mới, khái niệm đào tạo và phát triển nhân lực, vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực trong tổ chức, các phương pháp đào tạo...

 16 p cdsphanoi 25/09/2017 573 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Phát triển nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Tổ chức phát triển nhân lực

Chương 7 Đánh giá nhân viên thuộc bài giảng quản trị nhân lực. Cùng nắm kiến thức trong chương này thông qua việc tìm hiểu các nội dung sau: khái niệm đánh giá nhân viên, mục tiêu của đánh giá nhân viên, các phương pháp đánh giá nhân viên, các yêu cầu của hệ thống đánh giá nhân viên, các yếu tố cơ bản của hệ thống đánh giá nhân viên, các lỗi...

 8 p cdsphanoi 25/09/2017 380 1 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng quản trị nhân lực, Lý thuyết quản trị nhân lực, Đánh giá nhân viên, Hệ thống đánh giá nhân viên, Phương pháp đánh giá nhân viên

Bài giảng Tổ chức và Quản lý nguồn nhân lực nhằm trình bày về phát triển nguồn nhân lực, những thách thức chính trong quản lý nguồn nhân lực, quan niệm về lao động và triết lí quản lí, vai trò của nhà nước và những mối quan hệ kinh doanh - chuyên nghiệp trong lao động.

 42 p cdsphanoi 29/08/2017 466 1 Download

Từ khóa: Phát triển nguồn nhân lực, Quản lý nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

Cuốn sách "Quản lý nguồn nhân lực (Management of organization behavor)" của Paul Hersey và Ken Blanc Hard do nhóm tác giả: TS. Trần Thị Hạnh, TS. Đặng Thành Hưng và Đặng Mạnh Phổ sưu tầm và tuyển chọn gồm có 20 chương. Phần 1 gồm các chương từ 1 đến 10. Mời các bạn tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết. Ebook Quản lý nguồn nhân lực (Management of...

 322 p cdsphanoi 25/04/2017 463 4 Download

Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực, Ebook Quản lý nguồn nhân lực, Management of organization behavor, Khoa học về hành vi, Hành vi tổ chức, Phát triển nguồn nhân lực.

Ebook Quản lý nguồn nhân lực (Management of organization behavor) - Phần 2 gồm các chương từ 11 đến 20 với những chủ đề như: Kỷ luật có tính xây dựng, xây dựng các quan hệ có hiệu quả, giao tiếp bằng quan hệ, các động lực nhóm: những vai trò hỗ trợ và cản trở trong nhóm, hoạch định và thay đổi,... Mời các bạn tham khảo.

 259 p cdsphanoi 25/04/2017 542 4 Download

Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực, Ebook Quản lý nguồn nhân lực, Management of organization behavor, Kỷ luật có tính xây dựng, Giao tiếp bằng quan hệ